Nos conseils pour l’installation de luminaires dans un bureau d’entreprise

Créer un environnement de travail sain et confortable est nécessaire pour la performance et la santé des employés. L’éclairage professionnel est un facteur essentiel à prendre en compte lors de l’aménagement des espaces de travail. Pour diverses raisons, il est important d’avoir un éclairage optimal sur le lieu de travail. L’éclairage professionnel concerne tous les lieux ouverts, publics ou privés. Il est alors recommandé d’installer un système d’éclairage approprié afin d’optimiser productivité et performance des employés. Voici ce que vous devez savoir pour une illumination réussie dans vos bureaux.

Connaître les normes de l’éclairage professionnel et la réglementation 

Dans l’optique de booster la productivité des employés, il est important de choisir un éclairage pour bureaux de qualité. En effet, une mauvaise lumière au bureau contribue à la baisse de performance des employés, ceux-ci sont plus fatigués, parfois irritables et manquent souvent de concentration et de motivation. Cependant, avant de penser à l’installation de luminaires pour bureaux, il est nécessaire d’avoir quelques informations sur les normes et la réglementation dans ce domaine. 

Afin de préserver la santé des employés, il est dit que les locaux en entreprise doivent être exposés à la lumière naturelle. La lumière artificielle n’est simplement qu’un ajout. Les postes de travail doivent être suffisamment éclairés ainsi que chaque endroit de l’entreprise. Conformément au Code du travail décret N° 83-721 du 02 août 1983, l’éclairage dans le bureau doit permettre :

  • D’assurer le bien-être des employés, c’est-à-dire leur confort visuel
  • De faciliter l’exécution d’une tâche : leur performance visuelle

Choisir l’éclairage adapté pour un bureau

Pour le bureau, avoir une bonne lumière c’est assurer le confort visuel et créer de cette manière une bonne ambiance. Lors de travaux d’installation, sachez que :

L’éclairage est fait en fonction du type de travail de bureau. Autrement dit, un travail sur ordinateur demande en moyenne 300 lux, tandis que pour un travail en horlogerie plus de 1500 lux. 

Si vous travaillez sur un ordinateur, vous devez privilégier un éclairage chaud et naturel, avec une température de couleur comprise entre 2700 et 3000°K.

En hiver et dans les bureaux peu lumineux, si vous travaillez sur un ordinateur, optez pour un plafonnier. C’est la lumière idéale pour les bureaux. Le plafonnier prend toute la pièce, il n’y a pas de zones d’ombres ni d’éblouissement. Choisissez aussi des suspensions à la place des spots. Les lampes de bureau à éclairage directionnel en fin de journée apportent un confort visuel. Leur grand avantage c’est le fait que chacun puisse la régler à sa convenance. 

Tenir compte de certains facteurs

Dans le choix de votre type d’éclairage, vous avez plusieurs possibilités. Vous avez : les plafonniers, les lampadaires, les lampes à poser, les appliques murales, les lampes portatives, les suspensions, etc. Afin d’avoir la meilleure luminosité, il faut aussi tenir compte : 

Du type de revêtement de bureau. Les surfaces brillantes reflètent la lumière et sont la cause de l’inconfort visuel. Les revêtements de bureau non réfléchissants sont l’idéal. Pensez également à installer un éclairage spécifique pour faciliter le déplacement des personnes handicapées. Vous devez aussi prendre la meilleure disposition de vos ordinateurs pour éviter des reflets et des inconforts.

 De la présence des volets, stores, ou rideaux. Ils contribuent aussi à donner une bonne luminosité à votre bureau. Ils doivent avoir une bonne opacité et sont installés sur les fenêtres des bureaux et servent à réguler la lumière externe. Leur choix est fait en fonction du degré de luminosité de la pièce. Il y’a de nombreux modèles, et choisissez ceux qui sont soit occultant, soit tamisant.

Conclusion 

L’installation d’un éclairage professionnel dans un bureau demande d’avoir de la connaissance et de prendre en compte certains facteurs. Une mauvaise lumière a un impact négatif dans l’organisme des employés et sur leur rendement. 

Cet article a été écrit par Norbert